- June 8, 2022
- Comments: 0
- Posted by: Sue Smith
У нас все будується навколо людей, а не навколо проєктів чи керівників. Компанія намагається зібрати найкращі кадри. Завдяки ставленню до підбору фахівців, щодня на роботі я сідаю за стіл або ділю переговорку з неймовірно талановитими людьми. Не закривайте очі на конфліктні ситуації Сварки та розбрат у колективі знижують продуктивність усієї компанії. Звісно, повністю виключити конфліктні ситуації неможливо.
- Використання таких питань допоможе швидко визначити, яка соціальна і психологічна обстановка існує в колективі на сьогоднішній день.
- Наведені приклади – скоріше винятки з правил, не більше.
- Якщо потрібно, звертайтеся до колег за допомогою.
- Розвинена уява, мрійність, неуважність були виявлені у 5% співробітників, практичність, приземленість прагнень — у 33%, а середні показники у 62%.
Метою компанії не можуть бути гроші або прибуток. Така компанія приречена на швидку або повільну смерть, – вважає Іван Новичихин. https://deveducation.com/uk/blog/yak-kerivniku-stvoriti-spriyatliviy-klimat-u-kolektivi/ – Прибуток же – це один з показників якості ефективної діяльності компанії в задоволенні потреб клієнтів в товарі чи послузі.
Будьте оптимістом
У ТОВ «МЕДИК» 87% співробітників вважає, що дружні відносини всередині колективу, що сприяє більшій віддачі при здійсненні основної діяльності установи. Дружні відносини в колективі сприяють тому, що 60% працівників відзначають разом великі свята, дні народження та інші приємні події. Близько половини співробітників постійно спілкуються і тому завжди в курсі проблем і життєвих труднощів своїх колег і завжди готові їм допомогти. Аналітики HeadHunter з’ясували, що більшість працівників цінують здорову атмосферу в колективі вище, ніж зарплату. Опитування проводили в 2023 році серед 2418 співробітників українських компаній.
І в цих двох точках дії, що стосуються мікроклімату в колективі, відповідно, можуть відрізнятися. Кожен з трьох типів відносин впливає на згуртованість колективу, задоволеність співробітників і їх мотивацію до продовження роботи в цьому колективі. Уся колективна творча діяльність має бути спрямована на поліпшення роботи школи, дитячого садка чи будинку.
формувати атмосферу
Надзвичайно важливо при цьому викликати інтерес до себе. Задоволеність роботою.Чим цікавіше і різноманітніше робота, чим більше дозволяє рости в професійному та кар’єрному плані, тим вище задоволеність людини, тим нижче, відповідно, його бажання скандалити. Тут чималу роль грають всі засоби матеріального і нематеріального стимулювання співробітника.
Наприклад, у нас розвинена культура «фідбеку» та підтримки. Ще ми віримо, що якщо ми стаємо кращими, ростемо і розвиваємося, то це позитивно впливає і на компанію. Ще є зустрічі, де ми спілкуємось і відпочиваємо. Такі ініціативи допомагають більше дізнатись про колег та знайти з ними спільні інтереси. Ще культура створює правильні очікування.
Главные правила: 5 советов, как ухаживать за кожей летом
В колективі вітається «нашіптування» та повсюдний контроль. Будь-які ініціативи не підтримуються, а інтереси компаній ставляться вище інтересів людей. Мікроклімат у колективі – це сукупність моральних цінностей, офіційних і неофіційних взаємин і оцінок, що впливають на емоційний настрій. СВК сприяє активації або пригнічення процесів життєдіяльності колективу. Добре, якщо новачок визнає свою помилку і швидко вчиться, гірше, якщо він звинувачує сталевих без допомоги і підтримки з їхнього боку. Хоча, з іншого боку, відсутність навчання та замовчування деталей від новачків теж не свідчить про благополуччя в колективі.
Від атмосфери, що панує в групі, залежить успіх цієї діяльності і здоров’я кожного з її учасників. Створення сприятливого психологічного клімату входить у заходи з профілактики психосоматичних захворювань, конфліктів, неврозів. За оптимальних умов роботи в аптечному кіоску, всім буде комфортно працювати. Температура в приміщенні не може бути достатньо високою або навпаки, холодної.
Наталя Кияновська
З’ясовуйте причину конфлікту, вислуховуйте обидві сторони протистояння та шукайте компромісні рішення. Люди залишаються працювати там, де «відгукується» бізнес і йдеться не лише про сам продукт, а й про атмосферу. Завдання власника та керівників — створити такий бренд компанії, щоб в ній прагнули працювати найсильніші кандидати та пишалися своїм місцем роботи. Сьогодні Work-life balance — це необхідність, а не розкіш. Допомагати амбітним співробітникам зростати як вгору, посідаючи керівні або навіть топпосади, так і підвищувати професійність та експертність — важливо для сталого розвитку та стабільності. Так формується лояльність до компанії, бо у співробітників є можливість реалізовуватись.
Щоб отримати і використовувати в подальшому всі ці переваги, необхідно працювати над обстановкою в своїй компанії. Тим самим ви зможете значно поліпшити атмосферу в колективі і, як наслідок, підвищити працездатність своїх співробітників і компанії в цілому. Всім нам потрібно прагнути до того, щоб офіс був не тільки приміщенням зі столами і стільцями, а перетворився в місце обміну інформацією, думками і зав’язування нових знайомств і дружніх відносин. Завдяки цьому дні, проведені на роботі, будуть більш приємними, а ми – більш продуктивними і задоволеними своєю діяльністю. Немає в світі людини, яка б не любила хорошого до себе ставлення.
Почуття – поважні причини
Невеликі знаки уваги – це дуже важливо і значимо в жіночому колективі. До прикладів з об’єднавчими труднощами також можна віднести і вже стали звичними гри і тренінги для колективів з командоутворення. Складнощі в цьому випадку створюються штучно. Командам потрібно добувати умовний приз або добиратися до умовної цілі. Це прекрасний спосіб якщо не здружити людей, то хоча б об’єднати їх за спільною справою.
Вмійте бути самокритичним та іронічним
Часто це провокує затяжні суперечки та знижує ефективність робочого процесу. Завдяки цьому можна контролювати себе, не даючи опоненту порушити рівновагу та досягти, тим самим, бажаного. Якщо потрібно, звертайтеся до колег за допомогою.