7 herredshovdin kostrad til at behandl opsigelsessamtalen

Foran langt de fleste ledere er aldeles opsigelsessamtale forbundet i kraft af alt del bekymringer. Hvor leverer eg budskabet, plu hvorlede skal samtalen led? Hvilke barriere jeg gore, o medarbejderen bliver vred? I dette sa far fungere 7 herredshovdin kostrad til, hvor virk kan handtere opsigelsessamtalen.

En opsigelsessamtale er sj?ldent fuld arbejdsopgave, du da spids ser frem oven i kobet. Meget sj?ldent. Tv?rtimod er de fleste ledere usikre inden fo, hvor ma bedst handterer samtalen – plu derfor iagttager ma den idet en bor de allersv?reste ledelsesopgaver.

Safremt du nej nu om stunder star foran at have fo sige ‘o alt eller flere medarbejdere, plu dersom virk selv oplever anf?gtelse som storrelsesforhold i tilgif et eller flere bor sporgsmalene, sikke skal du studere dette sa.

1. V?r gennemsigtig og nojagtig
2. Planl?g opsigelsessamtalens lob
3. Giv placering oven i kobet reaktionen
4. Styr dig i tilgif hovedbudskabet
5. Hold opsigelsessamtalen professionel
6. Afslut ordentligt
7. Folg op

• L?s ogsa: 10 regler sikken opsigelsesfris af alt bankansat – en juridsk guidebog

1. V?r klar plu pr?cis

Det er vigtigt, at fungere da lederartikel informan budskabet omkring opsigelsen naturligvis plu tydeligt fortil medarbejderen. Der ma ikke kunne blive ud af nogen/noget som hels ordform sikken anf?gtelse.

Desuden skal undseelig komme tidligt pr. samtalen – den opsagte ?ggeskal forinden fortil de tidligste fa krammet pa minutter introduceres sikken hovedbudskabet; alt opsigelse.

Det kan v?re til fuld besv?rlighed at begynde samtalen. En mulighed kan v?re til at dele medarbejderen, at ‘I ?ggeskal eje alt alvorlig telefonsamtale’, hvilket kan v?re med indtil at berede medarbejderen pa, hvor meget der venter.

2. Planl?g opsigelsessamtalens udvikling

For opsigelsessamtalen afholdes, hjulbor man da leder t?nke igennem samtalens lob. En god del finder det eksempelvis gavnligt at komponere indledningen neda, sikke samtalen kommer meget vel til side begyndels.

• Indledning

3. Giv placering indtil reaktionen

Aldeles opsigelsesfris er som sagens naturprodukt fuld fl?skesv?r aberration fortil ma fleste medarbejdere. Nogle vil dele deres mangfoldighed v?lt sammen pr. lobet bor et splitsekund. Derfor ma du da ledende artikel ogsa anticipere, at der kommer fuld folelsesudbrud inden fo budskabet.

Det, du idet lederartikel imidlerti kan belave dig i lobet af, er at minde – plu matte fa lov ti – at give plads indtil reaktionen. Hav det meget vel inklusive pausen plu undlade at tiltale hurtigt henover tavsheden. Giv som stedet den opsagte bankansat lokal tid oven i kobet at reagere.

Bare hvis det kan eksistere sv?rt, er det vigtigt at prov at holde op fast inden for det professionelle forhold – lyt oven i kobet reaktionen, alligevel gruppe dig en smul bagude og lad medarbejderen behandl det selv.

Hvis den opsagte reagerer inklusive harme, er det is?r vigtigt at holde sig fra at kommentere i lobet af reaktionen, derfor hvis blot lytte – i modsat fald risikerer man, at det ender pr. alt en strid om ord.

4. Styr dig oven i kobet hovedbudskabet

Sa snart der er snakke hvis opsigelser, som er begrundet som virksomhedens storrelsesforhold – sikken forbillede ved opsigelsesrunder – er et knap udvej, at du ?ggeskal abonnere pa sig indtil det planlagte.

Hvis virk i lobet af forhandssla har bevidst ene og alen at levere budskabet hvis opsigelsen plu begrundelsen, sa er det vigtigt, at virk ikke til i egenperso samtalen begynder at uddybe, hvorfor medarbejderen er blevet opsagt – side dig i tilgif det forberedte.

Den opsagte medarbejder kan indlysende eksistere flittig bagefter at fa krammet pa yderligere viden omkring, hvorfor det nej er ham eller hende, hvordan barriere opsiges.

Derfor fast at uddybe begrundelsen medmindre at rade over planlagt det i lobet af forhandssla, kan fungere los pa traden vise sig indtil at aftale noget, som ikke er hensigtsm?ssigt plu herme transmittere forkerte signaler. Det kan lave den vanskelige interview yderliger l?nger sv?r, foran bade dig som lederartikel plu for den opsagte medarbejder.

Inden for stedet er det vigtigt at sta fast inden fo budskabet – gentag det, hvis den opsagte medarbejder sporger ind indtil fuld uddybende redegorelse. Det nal synkron den opsagte, at beslutningen ikke star oven i kobet at ?ndre.

5. Styr opsigelsessamtalen kompeten

Hvordan elektronskal eg bringe u budskabet? D professionel eller egen barriere eg findes? Det er eksamens sporgsmal, hvordan en god del ledere stiller sig selv op indtil aldeles opsigelsessamtale.

I egenperson forudsat der i lobet af ma fleste arbejdspladser er placering oven i kobet bade personlige plu private samtaler kollegaer iblandt, end skal de to niveauer holdes adskilt, sa ofte som det g?lder opsigelsessamtalen.

Herme bliver det din funktion at mene en statusopgorelse mellem at findes professionel og vise ud empati fortil medarbejderen plu vedkommendes situation. Hvis ikke kan det let blive foran mekanicistisk.

Derudover ?ggeskal fungere v?re til dig selv plu v?re ?gte, sikke medarbejderen ikke ogs oplever en betydningsfuld difference pr. din sel sammenlignet med hverdagen.

6. Afslut opsigelsessamtalen ordentligt

Det er vigtigt, at man tager styringen, nar samtalen skal afsluttes. V?r distink i talen forbi, sa medarbejderen ikke er i i vildrede.

Opsagte medarbejdere nyttigt indhold reagerer som sagt meget forskelligt inden fo nyheden, og derfor er det aldeles inde begreb, at virk sporger medarbejderen, hvad andri eller fruentimmer onsker derefter den afsluttede telefonsamtale. Vil de helst lige privathjem eller frem og tale i kraft af kollegaerne?

Maske har medarbejderen benyttelse sikken at sidde o nogle minutter foran sig i egenperson. Det kan godt nok eksistere fuld inde begreb at bed ind oven i kobet, hvorlede medarbejderen kommer hjem, og om der er enkelte inden fo adressen, sa snart han eller hun ankommer.

Det er folgelig i slutningen bor samtalen, at fungere elektronskal aftale aldeles eventuelt opfolgende babysnak, eksempelvis som forbindelse inklusive forsyning bor opgaver.

7. Folg op i lobet af opsigelsen

O medarbejderen bliver fritstillet, kan det v?re til aldeles god tanke at konsekvens ud i lobet af samtalen et brude par dage under. Det kan findes komfortabel foran lederen at vide af, hvordan den opsagte bankansat har det bagefter opsigelsessamtalen.

Den opsagte har i lobet af dette tidspunkt faet tid oven i kobet at reagere pa plu gennemt?nke opsigelsen og kan saledes forbedr akkord, hvor ans?ttelsen fuldst?ndig snil elektronskal afvikles.